2018年19个行业的高管薪酬均值为795.6万元-新闻大求真2019-台湾今日新闻
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ST员工-2018年19个行业的高管薪酬均值为795.6万元-台湾今日新闻

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一般來說,員工掙得多與企業的業績表現密不可分。最新財報顯示,騰訊今年第二季度凈利潤235億元,同比增長19%,遠超出市場預期。BATJ一直是互聯網行業的領頭羊,為了廣泛吸納人才,開出高薪並不令人意外。而在A股市場上,哪個行業賺錢最多呢?歷史數據表明,金融、房地產向來是「吸金」行業,在金字塔尖的高管也是最能賺錢的,年薪多則幾千萬元,少則近百萬元。

民生證券認為,中國平安上半年業績高增長兩個主要貢獻分別為:一是減稅利好兌現。非經常損益項目正向推動凈利潤,報表顯示公司稅收一次性調整對當期凈利潤的正向影響為104.53億元,剔除影響后歸母公司扣非凈利潤同比增長50.6%。二是上半年股票市場表現良好,上半年中國平安實現投資收益同比增長31.4%。

8月15日,中國平安發佈2019年半年報,上半年歸母凈利潤976.8億元,同比增長 68.1%,業績高增符合預期;上半年實現營業收入6391.5億元,同比增長19.2%;每股分紅0.75元,去年同期為 0.62 元。

ST宏盛股價日K線圖通過股價走勢可看出,2016年12月以來,ST宏盛的股價一路下跌,至2018年12月7日收盤,拉薩知合所持ST宏盛全部股票市值為3.63億元,縮水超六成。

據報道,作為一家連年受到退市風險警示的上市公司來說, ST宏盛一直在進行「保殼」守衛戰,前後經歷5次重組,主業幾經變更。在「保殼」期間,ST宏盛先後傳出與贛州稀土、山西天然氣、華為尼日利亞、華僑城科技等多家公司接洽意向。

中新經緯客戶端粗略計算髮現,中國平安的員工平均月薪為2萬元。中國聯通、平安銀行員工平均月薪分別為1.4萬元和5.6萬元。

資料顯示,鄭州德恆宏盛科技發展股份有限公司成立於1992年,總部位於河南省鄭州市,1994年在上海主板上市交易。ST宏盛於2016年完成破產重整,並實施完成重大資產重組,公司的主營業務由此前的融資租賃業務轉變為自有房屋租賃業務。此外,報告期內公司從事的主要業務還有汽車內飾業務。

據證券時報報道,入主ST宏盛2年之後,王文學未能有效盤活這家曾經瀕臨退市的企業,於是他決定退出,而接盤方是另一家A股公司宇通客車(600066)的兄弟企業。2018年12月7日,ST宏盛控股股東拉薩知合與西藏德恆簽署了《股份轉讓協議》,擬將所持ST宏盛全部股份4164萬股轉讓給西藏德恆,轉讓完成後,上市公司控股股東將變更為西藏德恆,實控人將變更為湯玉祥等7名自然人。

ST宏盛2019年半年度報告截圖

其實,方大特鋼高管領高薪,堆「現金牆」發獎金已不是新鮮事了,但有質疑認為,方大特鋼是否過度追求業績與獎勵薪酬,卻將安全的重要性置之腦後。

摘得榜眼的中國聯通於8月14日披露了2019年半年報,公司報告期內實現營業收入1329.6億元,同比下滑1.1%;歸屬於母公司凈利潤30.2億元,同比增長16.08%。其中,二季度單季度營業收入和凈利潤分別為718.1億元和13.9億元,前者同比下降3.2%,後者同比增長8.6%。據悉,中國聯通營業收入下降主要是受到移動通信業務收入下滑影響,公司凈利潤增加主要是由於堅持差異化經營、向互聯網化運營經營大力轉變,以及控製成本、提高效益所致。

金融、房地產最「造富」最慘公司一分錢發不出2018年A股行業和高管的薪酬情況如何?Wind數據顯示,從行業來看,2018年,金融業高管年度報酬均值達到2266萬元,遙遙領先。房地產業則緊隨其後,高管年度報酬均值達到1427.5萬元。

Wind數據顯示,從公司層面看,最高者方大特鋼(600507)2018年度薪酬總額為1.69億元。而最慘的是*ST毅達,去年薪酬顯示為零。這背後,*ST毅達因連續兩年年報被「非標」,已於7月19日暫停上市。不僅如此,這家A股「史上最慘」公司目前只有總經理和財務總監兩名員工,去年營收為零。排在倒數第二的*ST仰帆年度薪酬僅為52.5萬元。

中新經緯客戶端8月17日電(董湘依)這兩天,「騰訊員工平均月薪7.27萬」這一消息刷屏了網絡,網友們秒變「檸檬精」——「我跟馬化騰一平均,也是有上千億身價的人啊」。玩笑歸玩笑,但騰訊員工的高薪的確是讓金融圈、IT圈人士們都望塵莫及的。放眼全國來看,7.27萬元這一數字甚至超過了上海、北京這兩個一線城市今年上半年人均可支配收入的總和。

直到2016年12月,ST宏盛才迎來一次轉機。彼時,「華夏系」掌門人王文學旗下的拉薩知合以9億元轉讓總價,接盤了ST宏盛的控股股東普明物流20.87%的所持股份,而加上此前戰投股東張金成以1.4億元受讓的5%股份,拉薩知合成為了ST宏盛的新晉控股股東,而王文學所付出的成本僅為10.4億元,被稱為其三次「買殼戰役」中最「便宜」的一次。據了解,王文學掌控的資本版圖龐大,除ST宏盛之外,他還是華夏幸福(600340)、玉龍股份(601028)、維信諾等多家A股公司實控人。

值得注意的是,由於每家企業的員工數量和計提節奏不一樣,工資總額多的企業未必人均月薪高,而工資總額少的也未必人均月薪低。

據報道,今年上半年,方大特鋼發生兩起事故共致8人死亡。此外,公司的營收與凈利不成正比,根據2019年半年報,方大特鋼實現營業收入82.53億元,同比增加0.18%;歸屬於上市公司股東的凈利潤10.55億元,同比減少19.19%。(中新經緯APP)

近日,ST宏盛發佈了2019年半年報,數據顯示,報告期內公司實現營業收入1205.6萬元,同比下降13.3%,主要是公司停止經營水環境修復業務,同時汽車內飾業務尚處於起步階段,收入規模尚待進一步提升。另外,公司實現歸屬於上市公司股東的凈利潤19.1萬元,同比下降14.1%。截至報告期末,ST宏盛總資產為1.9億元,同比下降2.4%。

不過,與方大特鋼高管千萬年薪形成巨大反差的是,公司員工人均薪酬並不高。據中國經濟網報道,2018年,方大特鋼員工年度人均薪酬僅為16.59萬元。對此,方大特鋼在年報中解釋稱,高級管理人員稅前薪酬由2018年基本薪酬和2017年度獎勵薪酬構成。

誰最「慷慨」 ?上市公司財報無法單一地找到企業為員工發放的薪酬總額,中新經緯客戶端在Wind上選取了「支付職工以及為職工支付的現金」這一項財務指標,其中包括:本期實際支付給職工的工資、獎金、各種津貼和補貼,以及為職工支付的社會保險基金、補充養老保險、住房公積金等。

從具體高管薪酬看,方大特鋼原董事長鍾崇武(2018年3月6日離任)以年薪4035.1萬元位居榜首,該公司共有11位高管的薪酬超過千萬元。據統計,2008年-2018年,方大特鋼兩任董事長鍾崇武、謝飛鳴薪酬合計2.28億元。

A股公司上半年薪酬榜(排名前20)。來源:Wind 中新經緯董湘依製表

Wind顯示,截至8月16日15:00,2019年上半年,已經發佈半年報的648家A股公司支付給職工以及為職工支付的現金總和為2661.7億元,前三名中國平安、中國聯通、平安銀行均超過百億元,其中,中國平安為員工發放工資451.4億元,遙遙領先。

誰最「寒酸」?有對員工出手闊綽的上市公司,也有略顯寒酸的上市公司。中新經緯客戶端梳理髮現,2019年上半年,ST宏盛、ST廈華「攜手」墊底,支付給職工以及為職工支付的現金分別為246.2萬元和252.3萬元。

中新經緯客戶端梳理髮現,截至8月16日15:00,2019年上半年,已經發佈半年報的648家A股公司支付給職工以及為職工支付的現金總和為2661.7億元,總額方面,中國平安(601318)以451.4億元佔據榜首,中國聯通(600050)、平安銀行(000001)緊隨其後,分別為206.6億元和112.4億元。據統計,前10家A股公司合計為員工發放工資1149.3億元。

此外,工業富聯、華夏銀行(600015)、華能國際(600011)、海康威視(002415)、貴州茅台(600519)、保利地產(600048)、上港集團(600018)躋身前十名,前10家A股公司合計發放工資1149.3億元。上述公司分佈的行業涉及電信服務、金融、房地產、電子製造業等。

A股公司上半年薪酬榜(倒數20名)。來源:Wind 中新經緯董湘依製表

中新經緯客戶端梳理髮現,按照證監會劃分的19個常用行業,2018年19個行業的高管薪酬均值為795.6萬元,而2017年這19個行業的高管薪酬均值為730.2萬元,同比增速9%。

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