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女士服务-她看准了0到3岁婴幼儿托育市场-临沂新闻大厦

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  全国托育早教服务机构标准课题组专家张华:发现几乎95%以上的托育机构,大家聚焦的点都在1岁半到3岁这个阶段,真正来从事0到18个月或者0到2岁托婴这一年龄段服务的机构非常少。

  全国托育早教服务机构标准课题组专家张华:在政策层面,没有明确的国标出台。所以,很多在观望或者想要进入这个行业的伙伴,其实大家也在犹豫,我们有没有一个很明确的国家标准的政策来指导大家,可以更加规范地来经营和运作。

  和张女士一样烦恼的还有陈女士,陈女士的小女儿今年三岁,家里还有一个正在上小学的儿子。虽然老人的身体还不错,可以帮忙照顾,但是进行早期教育却很难。作为双职工家庭,陈女士和爱人一直想找一个合适的托幼教育机构。

  日本筑波市市长五十岚立青:托儿所增加了,但想当保育员的人不多,针对民营托儿所保育员,市政府每月提供3万日元(约合人民币2000元),补贴他们的收入。

  家长张女士:当时40岁属于高龄妈妈了,有了老二以后,就有一个非常直接、非常现实的问题:双方的老人年龄都很大,70多岁,一是他们的体力跟不上,二是从情感上来说,也非常不好意思让老人这么辛劳,因为照顾0到3岁的孩子是非常累的。

  日本筑波市市长五十岚立青:筑波市制定了13个等级,实行不同的收费标准,下月(10月)1日起,全国推行新制度,低收入家庭3岁以下婴幼儿将免费入托。

托幼教育師資缺口巨大 行業急需建設統一標準

關於0到3歲嬰幼兒的托育問題,在其他國家又是如何解決的呢?

  为了提高托育质量,日本各地政府普遍采用认证制度,达到认证标准的托儿所才能获得政府补贴。按照规定,0岁和1岁婴幼儿班级每个孩子所占的平均面积不得低于3.3平方米、两岁以上幼儿人均面积也要达到近2平方米;保育员必须取得国家资格才能上岗,每名保育员需要照顾的婴幼儿人数限制在4名以内。

北京某托育機構負責人王勁春:托育項目下延到零歲的年齡段了,托育課程裡邊專業的老師都是不太好找,說實話還是有很大的壓力。

  日本筑波市樱南托儿所所长高野百合子:午睡时每隔15分钟要观察一次并做记录,这是针对两岁以下的孩子,大一些的小孩30分钟一次。

日本:擴容降費雙管齊下解決入托難

目前學前教育專業大多是圍繞3到6歲的幼兒園幼師展開的,很少有針對0到3歲嬰幼兒的專業。有專家認為,整個行業還存在數以百萬計的專業人才缺口。

最近,作為二孩媽媽的張女士和陳女士,就因為找不到合適的幼兒園而發愁。

  为此,张女士打算去找个育儿嫂,但在了解了育儿嫂市场后,她却发现,虽然育儿嫂的薪酬已经涨到了每月接近一万元,但是要想挑到一个与薪酬相匹配的并不容易。

全面二孩政策實施后,我國嬰幼兒數量逐漸增多。最新的統計數據顯示,目前,我國0至3歲嬰幼兒接近5000萬人,可以說幼兒托育服務的需求市場巨大。

  除了师资,行业标准不统一也是制约行业发展的因素之一。目前,围绕0到3岁托育服务机构的标准,大多是“一地一标准”,比如上海在全国率先出台“3岁以下幼儿托育机构管理办法和设置标准”之后,四川、广东、南京、成都等地也陆续出台了地方管理办法,因此,规范行业标准也是整个托育行业发展的关键。

距離東京大約1小時車程的筑波市,最近4年內託兒所數量從53所增加到71所,但仍然難以滿足市場需要。為鼓勵更多託兒所的開辦,當地政府一方面適當放寬建設標準、允許設立小規模的託兒所,另一方面加大資金扶持力度,使補貼額度達到建設費用的3/4。據了解,今後兩年,當地新增的託兒所將達到14座。

  家长张女士:育儿嫂整个市场,我觉得职业化还没有那么好,存在参差不齐的情况。比如,刚跟育儿嫂磨合好,几个月后她就走了,很不稳定。

在北京的一家托育班,負責人王勁春從事學前教育10多年,今年,她看準了0到3歲嬰幼兒托育市場,開辦了這家托育班。剛開班一個月,就受到周邊小區家長的青睞。

家長陳女士:這個比較難,幼兒園會有相關的這種配套措施,但是0到3歲這個機構可能是比較少。我們希望保育機構不僅僅是一個保育機構,而且它會有一些先進的教育理念。

北京的張女士是一位二孩媽媽,大兒子16歲,小兒子2歲。作為職場媽媽的張女士,在大兒子剛出生的時候,家裡老人一起幫着帶孩子,但是小兒子出生后,情況就變了。

  调查显示,在发达国家,3岁以下婴幼儿的入托率在25%至55%之间,而我国0至3岁婴幼儿入托率仅为4.1%,城市0至3岁婴幼儿入托率也不足10%,国内托育早教机构的数量远不能满足家庭的现实需求。

  北京某托育机构负责人王劲春:饮食配餐,每天给孩子们做一些抚触训练,这些方面都是需要专业性的老师。

老人累育兒嫂貴 托育服務「供需失調」

  日本厚生劳动省最新公布的数据显示,截至今年4月,日本全国托儿所数量增加到36000多所,5年内增加了近一半,整体上看,托儿所可容纳人数已经超过应入托的人数。

為了適應大量增長的嬰幼兒的托育需求,王勁春開始招聘老師,但是讓她發愁的是,理想的老師很難招。

傳統上,日本女性在生育之後往往選擇辭職,作為「全職主婦」在家養育兒女。但隨着日本政府出台鼓勵女性就業的措施,近年來日本雙職工家庭不斷增加,由此帶動了對嬰幼兒托育服務的需求。

  而在入托费用方面,为减轻育儿家庭的经济负担,托儿所根据家庭的收入高低实行差额收费。

對於日益突出的托育服務供需矛盾,日前,國家衛健委組織起草的《托育機構設置標準》和《托育機構管理規範》正在向社會公開徵求意見。但是央視財經記者採訪了解到,目前,業內還存在着師資不足、標準不統一等問題。

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